St?rken Sie Ihr Personalmanagement durch passende HR Tools

Posted by Guille Jerem on September 16th, 2015

Mit den richtigen Instrumenten können Sie relevante Personal-Entscheidungsprozesse im Unternehmen deutlich verbessern. Insbesondere dank neuartiger Technologien gelingt es Personalabteilungen heute umso mehr, die richtigen Impulse zu setzen und im Rahmen von Entwicklungs- oder Auswahlprozessen zu besseren Entscheidungen zu kommen. Davon profitiert nicht nur die Qualität des HR sondern das Unternehmen insgesamt.

Gerade vor dem Hintergrund des zunehmenden Wettbewerbs um die besten Talente sind Personalabteilungen darauf angewiesen, durch geeignete Maßnahmen und Tools das eigene Unternehmen von der Konkurrenz abzugrenzen. Mit der richtigen Software Leistungsbeurteilung gelingt dies auf einfache Art und Weise. Die Lösung sollte insbesondere darauf abzielen, administrative Personalprozesse zu vereinfachen und gleichzeitig Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Mannschaft mit bewährten Instrumentenzu unterstützen.

Solche HR Tools sollten einerseits dazu dienen, den bilateralen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu simplifizieren. Ähnlich wie in gängigen Programmen zur Erfassung von Notizen hat die Führungskraft die Möglichkeit, wichtiges zur Führungsbeziehung oder auch Vereinbarungen aus Gesprächen für sich selbst und den Mitarbeiter festzuhalten.

Gleichzeitig bieten neue Systeme auch die Möglichkeit, die Interaktionen innerhalb eines Führungsteams zu verbessern. Ein Forum, Umfragetools und Stimmungsbarometer beispielsweise schaffen eine Plattform zur direkten Kommunikation, Austausch und Meinungsfindung in einem Team. Zusätzlich sollten auch Dateien – zum Beispiel Protokolle oder Präsentationen aus bzw. zu Meetings – im sicheren Raum ausgetauscht werden können. Ohne lange E-Mail Verteiler zu erstellen oder lange suchen zu müssen, hat jedes Teammitglied direkten Zugriff auf genau jene Informationen, die es benötigt.

Der Vorteil für Unternehmen liegt auf der Hand. Kommunikation und Informationsaustausch werden um ein Vielfaches beschleunigt. Gerade in der heutigen schnelllebigen Zeit ein Faktor, der den Unterschied macht. Kein Unternehmen kann es sich mehr leisten, seinen Mitarbeitern und Managern nicht den notwendigen Rahmen zu bieten, um auf einfache Art und Weise Wissen zu Teilen, Ideen zu entwickeln und neue Lösungen zu testen. Gerade die Personalabteilungen sind hier für die Zukunft gefordert, für Unternehmen und Führungskräfte die richtigen Technologien zu schaffen, um diese Prozesse zu unterstützen.