Zahlung des Endlohns für kalifornische Mitarbeiter

Posted by Digital Marketer on June 25th, 2023

In Kalifornien müssen Arbeitnehmer, denen gekündigt wird, alle verdienten und nicht gezahlten Löhne sofort und am Tag der Kündigung auszahlen. Bei Arbeitnehmern, die kündigen, müssen alle verdienten und unbezahlten Löhne innerhalb von 72 Stunden nach der Kündigungsmitteilung des Arbeitnehmers gezahlt werden. Bei Arbeitnehmern, die in einem befristeten oder kurzfristigen Einsatz sind, ist der Lohn fällig, wenn die Arbeitsverpflichtungen erfüllt sind.

Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer an dem Ort bezahlt werden, an dem er die Leistungen für den Arbeitgeber erbracht hat. Wenn der Arbeitnehmer Provisionen, Leistungsprämien oder andere Formen der aufgeschobenen Vergütung verdient, muss der Arbeitgeber Stundenlohn verwenden.

Konsequenzen bei verspäteter Zahlung des Endlohns

Nach § 203 des kalifornischen Arbeitsgesetzes haftet ein Arbeitgeber, der seinen Lohn nicht sofort nach der Kündigung oder nicht innerhalb von 72 Stunden nach einer freiwilligen Kündigung zahlt, für einen Tageslohn von bis zu 30 Tagen. Dies wird als „Wartezeit“-Strafe bezeichnet. Darüber hinaus berechnet sich die Wartezeitstrafe nach dem durchschnittlichen Tageslohn des Arbeitnehmers für jeden Kalendertag, unabhängig von der Anzahl der Tage, an denen der Arbeitnehmer normalerweise gearbeitet hat.

Das Gesetz sieht vor, dass die Nichtzahlung des Lohns „vorsätzlich“ sein muss. Der Begriff „vorsätzlich“ bedeutet jedoch lediglich, dass der Arbeitgeber vorsätzlich eine Handlung unterlassen hat, zu der er gesetzlich verpflichtet war. Der Arbeitnehmer muss lediglich nachweisen, dass der Arbeitgeber wusste, dass der Lohn fällig war, und ihn nicht gezahlt hat. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Erstattung von „Wartezeit“-Strafen geltend machen, selbst wenn der Arbeitgeber alle anderen fälligen Löhne zahlt.

Einige Arbeitgeber versuchen, verschiedene Einwände geltend zu machen, um Wartezeitstrafen zu vermeiden. Es wurden nur wenige begrenzte Verteidigungsmaßnahmen erkannt, darunter:

Ein gutgläubiger und gutgläubiger Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Höhe des geschuldeten Lohns. Unbestrittene Löhne müssen jedoch innerhalb der oben genannten Fristen gezahlt werden.
Wenn der Arbeitgeber die Höhe des bei der Kündigung geschuldeten Lohns nicht berechnen konnte. Beispielsweise würden Provisionslöhne, die nicht ermittelt oder berechnet wurden, nicht mit Wartezeitstrafen belegt.
Etwaige Zahlungen, die der Arbeitnehmer als Wartezeitstrafe erhält, gelten nicht als verdienter Lohn und der Arbeitgeber kann keine normale Einkommenssteuer einbehalten. Natürlich kann der Arbeitgeber die Zahlungen als eine andere Einkommensform angeben (z. B. als sonstiges Einkommen auf einem Formular 1099), und der Arbeitnehmer wäre für die steuerlichen Folgen dieses Einkommens verantwortlich.